Impact continu
Plateforme de projets RSE | Plateforme du mécénat de compétences
Déjà +400 000 heures données aux projets RSE des associations
Kolabee aide les entreprises dans leurs démarches de mécénat de compétences
Depuis 2018, nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches de mécénat de compétences. Notre plateforme de matching de compétences permet à nos partenaires de trouver les meilleures associations en fonction des profils proposés.
Ici, Kolabee vous explique comment nous accompagnons les entreprises au jour le jour.
Kolabee permet aux entreprises de mobiliser des collaborateurs dans le cadre du mécénat de compétences
Notre plateforme interactive met en relation les entreprises avec des associations impactantes et pertinentes. Animée par une équipe d'experts, la plateforme Kolabee vous permet de mobiliser vos collaborateurs rapidement et efficacement.
Facilité et analyse
Notre plateforme de mécénat de compétences pour les entreprises facilite donc la coopération entre les consultants, les associations et les structures. Grâce à une interface optimisée, l’onboarding et l’offboarding se font en toute réactivité. La plateforme optimise notamment : le project et knowledge management, le planning individuel et d’équipe, et la gestion d’équipe.
La plateforme de mécénat de compétences Kolabee propose également de l’analyse en continu. Votre entreprise dispose ainsi de rapports exploitables dans le cadre de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Il s’agit d’un avantage clef au sein d’un paysage réglementaire européen en constante évolution. Que vous offre la plateforme de matching sur ce point ?
- Traçage des déclarations et reçus fiscaux.
- Tableaux de bord et rapports détaillés,
- Découpage par entité,
- Analyse de la conformité RGPD.
Les entreprises témoignent !
« Kolabee permet de proposer d'utiliser ses compétences, mais également de s'engager différemment. »
Marianne
moOngy
Ne nous croyez pas sur parole : consultez les témoignages de nos collaborateurs engagés ! De nombreuses entreprises sont en effet satisfaites de notre plateforme. C’est notamment le cas de moOngy, un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’ingénierie et du digital. Retrouvez ci-contre le témoignage de Marianne, responsable RSE chez moOngy.
Pourquoi avoir recours au mécénat de compétences en tant qu’entreprise ?
On peut donner 4 raisons pour lesquelles votre entreprise devrait essayer le mécénat de compétences.
Faire rayonner votre marque employeur
En rendant vos collaborateurs acteurs de votre politique RSE, vous renforcez leur implication et leur sentiment d’appartenance.
Attirer et fidéliser vos talents
Avec le mécénat de compétences, vous développez une culture de l’engagement et vous la faites vivre à vos collaborateurs. Le mécénat vous permet également d’attirer et fidéliser vos salariés autour de projets fédérateurs.
Mettre en pratique les compétence
Avec la plateforme Kolabee, bénéficiez d’un panel de missions qui valorise au mieux l’expertise de vos collaborateurs. Misez sur vos compétences et démultipliez votre impact !
Bénéficier d’un allègement fiscal
Le mécénat de compétence permet enfin de bénéficier d’une décote fiscale de 60% sur les charges sociales du salarié engagé, et ce, durant toute la période de mobilisation.
Comment mettre en place le mécénat de compétences dans votre entreprise
Le mécénat de compétences peut prendre plusieurs formes : l’intercontrat (1), le congé solidaire (2), la préretraite (3) et le projet en continu (4).
L’intercontrat
L’intercontrat est une forme courante de mécénat, très plébiscitée par les entreprises. Elle s’adresse aux collaborateurs-consultants qui sont entre deux missions. Durant cette période de creux, l’entreprise continue à rémunérer ses collaborateurs à 100%. De plus, l’inactivité peut avoir des conséquences néfastes sur le bien-être du consultant. Pendant cette phase, beaucoup d’entreprises se tournent vers le mécénat de compétences. Le mécénat permet ainsi de garder le consultant actif tout en bénéficiant d’une décote de 60% sur ses charges sociales.
Le congé de solidarité
Le congé de solidarité, ou congé solidaire, permet au consultant de s’engager sur des périodes de plusieurs jours à plusieurs mois pour le compte de l'entreprise. Cela comprend le congé de solidarité international.
La préretraite
La préretraite est également une situation propice à la mise en place d’un mécénat de compétences. En fin de carrière, les seniors peuvent se retrouver dans des phases d’inactivité relative. Afin de faciliter la transition avec la retraite, le mécénat peut constituer une bonne solution pour les entreprises. De plus, l’expérience des seniors permet la transmission de précieuses compétences à la jeune génération.
Le projet continu
Enfin, il y a toujours le projet continu. Dans ce cas de figure, le salarié fait du mécénat de compétences sur son temps libre : congé, soir, week-end. Dans certains cas complexes, c’est la seule solution qui s’offre aux entreprises. Toutefois, la montée en compétences et les avantages pour la RSE demeurent.
Foire aux questions
Sur Kolabee
Imaginée sur les bancs de l’école en 2015, fondée par deux amis en 2018, Kolabee est une plateforme de projets RSE. Spécialisée dans le mécénat de compétences, notre solution est la seule à vous garantir des projets à impact continu pour vos collaborateurs.
Kolabee met à disposition de vos managers une plateforme et un accompagnement pour trouver rapidement des missions à vos collaborateurs dans le cadre de votre politique RSE. Une fois en mission, les managers peuvent retrouver l’information sur un espace projet et rapporter leur activité sur un planning.
Une fois configurée, la plateforme Kolabee est une solution à votre image. Vos managers s’impliquent en fonction des règles que vous avec défini avec l’équipe Kolabee.
Sur le mécénat de compétences
Le mécénat de compétences est un dispositif légal qui encadre le don de compétences à destination des associations. L’utilisation d’une marketplace telle que Kolabee peut vous aider à bénéficier de ce dispositif de manière optimale.
Le mécénat de compétences offre à vos collaborateurs la possibilité d’être acteurs de votre politique RSE, et en retour renforce leur fidélité et leur sentiment d’appartenance. Votre entreprise peut également récupérer jusqu’à 60% des charges totales investies sur des projets.
Une fois sa mission trouvée, votre collaborateur donne son expertise pour une association tout en maintenant les conditions de son contrat de travail (rémunération, subordination, …). Vous pouvez sécuriser le dispositif en appliquant avec l’association une convention de mécénat, ou bien à votre collaborateur un ordre de mission.
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