Le mécénat de compétences permet aux entreprises de mettre leur salariés à disposition d’organisation d’intérêt général, et ce, bénévolement. Ce concept, encore méconnu par certaines structures, a un potentiel considérable afin d’enrichir la qualité de vie au travail (QVT). De fait, le mécénat de compétences offre une opportunité unique de renforcer le bien-être des employés tout en contribuant positivement à la société. Dans cet article, Kolabee vous explique comment le mécénat de compétences peut améliorer la démarche QVT de votre entreprise.
Le mécénat de compétences permet de renforcer le sentiment de fierté et de sens au travail
L’engagement des salariés dans des actions altruistes à travers le mécénat de compétences génère un sentiment de fierté et d’accomplissement. Ainsi, le fait de contribuer à des causes RSE permet aux salariés de trouver un sens plus profond à leur travail. En outre, ce sentiment de contribution au bien commun élargit les perspectives personnelles et professionnelles de ces employés.
Un salarié qui se sent véritablement utile et voit l’impact de ses compétences sur la société est plus susceptible d’être pleinement engagé dans son travail. Sa fidélité s’en trouvera également renforcée. 42% des entreprises voient dans le mécénat de compétences un moyen de fédérer les salariés. Pour 25%, il s’agit d’un moyen-clef de retenir des talents.
Une montée en compétence bénéfique pour la QVT
Par ailleurs, sortir de leur zone de confort permet aux salariés de s’engager sur des projets originaux. Ainsi, briser la routine peut avoir des conséquences très bénéfiques sur la qualité de vie des employés. Ces nouvelles compétences permettent également une agilité accrue qui renforce l’estime de soi. En participant à des projets dans des secteurs variés, les salariés peuvent ainsi acquérir des compétences transversales telles que la gestion de projet, la résolution de problème, ou encore, la communication interculturelle. En retour, votre entreprise peut bénéficier d’équipes plus polyvalentes et adaptables.
Le mécénat de compétences peut améliorer la cohésion d’équipe et l’esprit d’entraide
Travailler dans un cadre moins stressant, comme une association, contribue au bien-être du salarié. Cela peut également faire émerger une collaboration plus décomplexée, moins hiérarchique et centrée sur les projets eux-mêmes. En outre, travailler ensemble pour une cause commune favorise la collaboration, l’entraide et l’empathie.
Les barrières hiérarchiques tendent ainsi à s’effacer dans le cadre des activités de mécénat de compétences. La communication s’en trouve fluidifiée et les relations interpersonnelles solidifiées. Enfin, une meilleure cohésion d’équipe se traduit par une atmosphère de travail plus agréable ainsi qu’une dynamique de groupe plus positive. Tout cela contribue directement à l’amélioration de votre QVT.
Réduction du stress et prévention des RPS
La coupure qu’occasionne le mécénat permet en outre de réduire le stress accumulé et de prévenir l’épuisement professionnel. À l’issue de leur expérience de mécénat, les salariés peuvent revenir à leur poste avec une perspective neuve. Le bien-être mental et émotionnel des employés est évidemment crucial pour leur santé et leur productivité. Dès lors, le mécénat de compétences permet de prévenir les RPS au quotidien.
Promotion de l’image de votre entreprise avec le mécénat de compétences
Le mécénat de compétence peut donner une image QVT-friendly à votre entreprise. Vous montrez ainsi que vous avez à cœur le bien-être de vos salariés tout en vous engageant sur des thématiques RSE. Dès lors, le mécénat peut vous permettre de faire d’une pierre deux coups. Chose bien connue dans le domaine de la RSE : l’amélioration des performances extra-financières de votre entreprise se traduit par des performances financières accrues.
En travaillant sur la QVT grâce au mécénat de compétences, vous favorisez donc le bien-être de vos employés. On oublie souvent d’inclure les salariés au sein des parties prenantes. En effet, ceux-ci contribuent à l’écosystème qui permet la croissance de votre entreprise. Dans ce contexte, le mécénat de compétences peut constituer un outil redoutable afin de favoriser la QVT, de même que votre politique RSE.
Chez Kolabee, nous aidons les entreprises à mettre en place des projets de mécénat de compétences. En plus de tous les avantages susmentionnés, le mécénat de compétences vous permet également de bénéficier d’une décote de 60% sur les charges sociales de tous les salariés mobilisés. Contactez-nous afin d’en apprendre plus !