Entreprise : Comment favoriser l’inclusion des personnes handicapées ?

inclusion personnes handicapées

L’inclusion des personnes handicapées reste un sujet délicat dans le monde de l’entreprise. Les entreprises de 20 salariés et plus doivent obligatoirement respecter un quota de 6% de personnes en situation de handicap. À l’heure actuelle, beaucoup de structures peinent encore à respecter ce chiffre. Comment favoriser l’inclusion des personnes handicapées en entreprise ? Dans cet article, Kolabee vous en dit un peu plus !

Former le personnel et les RH autour de l’inclusion du handicap

Le premier obstacle auquel font face les personnes handicapées sur le marché du travail est la catégorisation hâtive. La plupart des gens non handicapés mettent cette catégorie de personnes dans une boîte indifférenciée.

“Les personnes handicapées sont en fauteuil roulant. Elles sont inaptes à toute activité, voire, elles sont paresseuses. Elles demandent beaucoup d’adaptations coûteuses à leur entourage, etc. etc.”

On le rappelle : seuls 2 % des personnes handicapées sont en fauteuil roulant. Le handicap moteur (qui n’inclut pas uniquement les personnes en fauteuil) constitue le second type de handicap le plus fréquent dans la population active (5,8%). Quel est le handicap le plus courant ? Les déficiences auditives, qui touchent 5,2 millions d’actifs (13,2 %).

On rappelle également que 80% des handicaps sont invisibles. C’est pour cette raison, en partie, que les personnes handicapées cachent souvent leur handicap à leur employeur, par peur d’être discriminées.

Mettre en place un processus de recrutement qui favorise l’inclusion des personnes handicapées

Les recruteurs sont frileux quant à l’inclusion des personnes handicapées. À cause des préjugés susmentionnés, beaucoup surestiment les difficultés liés à l’embauche d’une telle personne. Le coût des aménagements est un élément fréquemment surestimé. Par ailleurs, les managers perçoivent souvent les personnes handicapées comme étant improductives.

Loin des préjugés, la réalité montre que les équipes qui incluent des personnes handicapées sont souvent plus performantes. C’est notamment le constat d’une étude de l’Université de DePaul, datant de 2012. Le géant Microsoft a également constaté que ses équipes inclusives étaient globalement plus productives.

Aménager l’espace pour l’accueil des personnes handicapées

Ce point va de soi et nous l’avons déjà évoqué plus haut. On rappelle que le coût de l’aménagement est souvent surestimé et que seules 2 % des personnes handicapées sont en fauteuil roulant. Dès lors, les aménagements sont souvent minimes.

Favoriser l’éducation des personnes handicapées

77% des personnes handicapées n’ont pas le bac. Le plus souvent, cet état de fait n’est pas dû à des déficiences intellectuelles ou à de la paresse, mais à un manque d’accessibilité à l’éducation. Sur cette question, les entreprises ont un rôle déterminant à jouer. Dans le cadre d’une politique RSE performante, il est crucial d’accompagner les personnes en situation de handicap durant toute leur carrière, voire de pallier aux lacunes du monde universitaire.

Précisons enfin que les personnes handicapées sont globalement plus fidèles que le reste de la population active. En les mettant de côté, il est probable que certaines structures se privent d’éléments exceptionnels.

RSE : Formalisez votre politique d’inclusion par un accord ou une convention

Certaines entreprises décident de formaliser l’insertion des personnes handicapées à travers un accord ou une convention.

  1. L’accord est le résultat d’une négociation entre les délégués syndicaux et l’employeur. Il porte sur des mesures précises, visant notamment à favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap ;
  2. Une convention peut être conclue avec l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées). Il s’agit d’un format plus souple qui peut servir de travail préparatoire avant le passage d’un accord.

Le mécénat de compétences vient en aide aux personnes handicapées

Si vous souhaitez intégrer l’inclusion des personnes handicapées dans votre RSE, vous pouvez également mettre en place des actions de mécénat de compétences. Le mécénat de compétences est un don en nature qui permet à un salarié de travailler bénévolement pour une association sur une période donnée. En retour, l’entreprise bénéficie d’une décote de 60% sur les charges de l’employé.

Chez Kolabee, nous faisons bénéficier du mécénat de compétences à de nombreuses associations. Notamment des structures qui évoluent dans le monde du handicap : l’Institut de la mode inclusive (IMI) ou Comme les Autres. Contactez-nous afin d’en savoir plus !